GG在华为工作了一段时间了，现在越来越觉得华为员工管理中不够人性化的方面
对于华为高层定期调动这种严重妨碍人家家庭稳定性的政策就不多说了，可能到那个级别家属有没有固定工作真的没那么重要了，现在想要说的华为一些分支机构的社保政策。
大家知道，华为很多办事处之类的社保和税收都不在当地买。税也就罢了，在哪交都是给国家做贡献了是吧，虽然同样存在不为员工考虑的问题，比如现在很多城市针对买房做出的一些纳税限制，哎，算了，这个问题就先不说了。
还是说回社保吧，社保现在可以说是和我们每个人的日常生活都息息相关的，不在当地买社保就导致了很多问题：
1.先从医保说起，每个月扣了那么多医保，但是连在当地买个药这么小的事都不能用医保卡，只能自己另外花钱。而且碰到住院之类的也很不方便。
2.养老保险。虽然有消息说会尽快实现全国统筹，但是还不知道猴年马月实施，怎样实施。如果按照现在跨省转社保的实施的话，转走就只能转个人那部分，那就是要损失一半的钱，所以这样异地买社保，公司又不少交钱，个人又享受不到相应的待遇。留下的钱留在交钱的省只能是便宜了社保局咯，以华为众多人数和高基数，这笔沉淀下来的钱都不少了。
如果说在B市工作，一直在A地投保，难道要员工以后退了休山长水远的去B市领养老金、医保生活？
3.生育险。这个就不太清楚了，还没经历过，不知道是否会影响女职工在工作地生育时的报销待遇。
……时间关系，也就不赘述了，也能够明白以华为庞大的机构如果都在每个分支机构所在地买社保会有很大的工作量，但是同样有很多外资企业也都是做到了这样的，尤其像社保其实也就每年调一次基数吧，其他月份基本就是自动按上个月的数申报批扣就可以了。所以如果华为像他标榜的那样希望员工以公司为家，做公司的主人翁的话是否也应该更加注重对员工的关怀，真正做到以员工为本呢？不知道为什么这个问题在天涯上从来没见有人提过，就在这里发泄一下，希望可以引起更多人的关注吧，不断完善，希望华为可以越来越好。
